Tags

Related Posts

Share This

ÜSTÜN İŞE ALIMCI

Üstün bir işe alımcıyı vasat bir işe alımcıdan ayıran bazı özellikler:

  1. Dört ve beş faktörlü kişilik modellerini bilir.
  2. En az 2 kişilik envanterini çok iyi yorumlayabilecek seviyededir.
  3. Genel yetenek testleri hakkında ayrıntılı bilgiye sahiptir.
  4. Yabancı dil ölçüm testlerini bilir.
  5. Yetkinlik bazlı mülâkat tekniklerini bilir.
  6. Mülâkatta “nerelisin?”, “Yakında çocuk yapmayı düşünüyor musun?” gibi ayrımcılık ima eden sorular sormaktan her zaman kaçınır.
  7. Skype, Google Hangout gibi video görüşme araçlarını ileri seviyede kullanabilecek yetkinliktedir.
  8. Mülâkatlarda aynı soruları sormaz, zengin bir soru yelpazesi vardır.
  9. Adayın okuduğu üniversitenin adını, zengin iş tecrübesine tercih etmez.
  10. Aday havuzunu ilâna başvuran veya basit anahtar kelime aramalarıyla bulunan adaylarla doldurmaz, adayın bulunabileceği mecralara gider.
  11. Önceliklerini iyi tespit eder.
  12. İşe alım performans metriklerini iyi tanır.
  13. Yöneticinin “Bizim pozisyon ne oldu?” gibi sorgulamasına izin vermeden, etkin bir bilgilendirme ve operasyon yürütür.
  14. Değerlendirme Merkezi (Assessment Center) yürütebilecek tecrübe ve bilgiye sahiptir.
  15. İyi bir ilişki kurucudur, satışçıdır, şirketinin toplam ödülünü (total reward) satar, adaylarda iz bırakır.
  16. İşe alım sürecinin aday ve şirket arasında çift taraflı bir alışveriş olduğunu bilir; adayların ihtiyaçlarını sezer, anlar ve karşılar.
  17. Mülâkatın bir sorgu gibi geçmesine izin vermez.
  18. Mülâkatı planlarken adayın görüşme için uygun zamanlarını dikkate alır.
  19. Adayın özgeçmişini mülâkattan önce incelediğini (hazırlıklı olduğunu) adaya hissettirir.