Share This

Hakkında

 

İstanbul Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’nden mezun olan Selçuk Alimdar Yeditepe Üniversitesi MBA programını “Türkiye’de Ortaöğretimde Toplam Kalite Yönetimi” başlıklı teziyle tamamladı. 2004′te İTÜ’de katıldığı müzikoloji ve müzik teorisi doktora programını tamamlayarak  “XIX. Yüzyıldan İtibaren Osmanlı Devleti’nde Batı Müziğinin Benimsenmesi ve Toplumsal Sonuçları” başlıklı teziyle doktor unvanını kazandı.

Kariyerine Yapı Kredi Bankası’nda başlayan Alimdar, 2001 yılından itibaren Avea’da müşteri hizmetleri ve satış-pazarlama gruplarında görev aldı. 2004’te İnsan Kaynakları (İK) ekibine katıldıktan sonra organizasyonel gelişim, ücret tasarımı ve iş derecelendirme alanlarında çalıştı. İnsan Kaynakları ve İdari İşler bütçesinin yönetimine ilişkin modelleme ve raporlama desteği verdi. 2007-2013 döneminde “Uzaktan Öğrenme ve Projeler Müdürü” olarak e-öğrenme ve mobil öğrenmeyi kapsayan eğitim teknolojilerinden sorumlu oldu. “Kozmik Kazalar” eğitici oyunu ve “Mobil Öğrenme” projeleri 2012 yılında Brandon Hall Mükemmellik Ödülleri’nin altın derecelerini elde etti. 2011-2012 yıllarında Çalışan Deneyimi projesini yönetti ve danışmanlığını yaptı.

2013-2014 döneminde İnsan Kaynakları Stratejik Projeler Müdürü olarak İK program yönetimi, strateji, İK metrikleri, benchmark görevlerinin yanı sıra çalışan/kullanıcı deneyimi ve ROI danışmanlığı üzerine çalıştı. Pensilvanya Üniversitesi’nden Profesör Ken Werbach’ın Oyunlaştırma (Gamification) sertifika programını 2013’te tamamlayan Alimdar, İK uygulamalarını oyunlaştırma üzerine odaklanmaktadır. 2014-2015 döneminde İK Dönüşüm ve Çevik Stüdyo Grup Müdürü olarak İK bilgi yönetimi sistemlerinin geliştirilmesi koordinasyonunun yanı sıra organizasyonel çeviklği artırmak üzere kurum içinde eğitim ve danışmanlık çözümleri sunan Çevik Stüdyo’nun liderliğini üstlendi.

2015-2016 döneminde Türk Telekom Akademi bünyesinde Çevik Stüdyo, Eğitim Teknolojileri ve Gelişim Destek Grup Müdürü olarak görev yapan Alimdar aynı zamanda PSM III, PSPO I ve ILM eğitmen sertifikalarına sahiptir. Türk Telekom Çevik Stüdyo, Stevies International Business Awards’dan “Yılın İnsan Kaynakları Takımı” dalında 2015’te gümüş madalya ve 2016’da bronz madalya, ATD’den (Association for Development) “Değişim Yönetimi “dalında en iyi uygulama ve “Koçluk ve Mentorluk” dalında mansiyon ödülleri kazandı. Eğitim teknolojilerinin ekibinin geliştirdiği sanal gerçeklik ve dijital eğitim oyunu projeleri, 2016 Stevie Üstün İşveren Ödüllerinde biri altın ve diğeri bronz olmak üzere iki madalya getirdi.

Ekim 2016’dan bu yana TOFAŞ Akademi Müdürü olarak, TOFAŞ çalışanları, bayiler, tedarikçiler, üniversiteler ve yeni mezunları kapsayan 17.000’nin üzerinde bir eko sisteminin eğitim-gelişim faaliyetlerinden sorumlu olarak görevini yürütmektedir.

2011-2013 döneminde PERYÖN – Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Merkezi Denetim Kurulu üyeliği ve Stevies ödüllerinde jüri üyeliği yapan Alimdar hâlen MCT Liderler Kahvesi üyesidir.

Selçuk Alimdar, müzik eğitimine 1991’de Bahtiyar Çakmak’tan ney dersleri alarak başladı. Ardından Ahmed Şahin ve sonra uzun süreler Salih Bilgin’den ney meşk etti. 1992 yılında Maltepe Musikî Cemiyeti’nde solfej ve müzik teorisi dersleri aldı. 1993’te Nezih Uzel’den mevlevî müziğini öğrenmeye başladı. 1996-2000 döneminde müzikolojiye ilgi duyarak Murat Bardakçı ile eski Türkçe risaleler ve Hamparsum notası üzerine çalıştı. 1997-1999 döneminde Ruhi Ayangil ile toplu makam müziği icrası üzerine çalıştı ve çeşitli dinletilerde yer aldı. 2000 yılında tanıştığı Eugenia Popescu-Judetz’in “Prens Dimitrie Cantemir: Türk Musıkisi Bestekarı ve Nazariyatçısı” başlıklı müzikoloji eserini Türkçe’ye çevirdi. 2003-2004’te Fırat Kızıltuğ ile viyolonsel çalıştı. 2016’da Osmanlı’da Batı Müziği başlıklı kitabı İş Bankası Kültür Yayınları tarafından yayınlandı.

Alimdar, evli ve bir çocuk babasıdır.

Sertifika

PSM (Professional Scrum Master) III, Scrum.org.

PSPO (Professional Scrum Product Owner) I, Scrum.org.

Trainer, ILM.

Ödül

2012, Brandon Hall Excellence Awards/Best in Mobile Learning, “Avea Mobile Learning Experience”.

2012, Brandon Hall Excellence Awards/Best Use of Game for Learning, “Cosmic Accidents: Health, Safety & Environment Game”.

2015, Stevies International Business Awards/HR Team of the Year, “How can HR Agilize a Nationwide 4.5G Mobile Roll-Out?”.

2015, ATD Excellence in Practice/Change Management, “Agile Studio”.

2016, Stevies International Business Awards/HR Team of the Year, “Türk Telekom Agile Studio”.

2016, Stevie Awards for Great Employers/Achievement in Compliance & Safety, “Work-at-Height Virtual Reality Experience”.

2016, Stevie Awards for Great Employers/Achievement in Compliance & Safety, “Code-of-Conduct Game”.

2017, Stevie Awards for Great Employers/Technical Training Program or Media, “Service Tehcnical Expert Development Program”.

2017, Stevie Awards for Great Employers/Skills Training Program or Media, “Experience Hub”.

2017, Stevie Awards for Great Employers/Sales Training Program or Media, “Sales Academy”.

2017, Stevie Awards for Great Employers/Achievement in New Employee Onboarding, “3.000 New Employees Unboarded in 6 Months”.

2017, Brandon Hall HCM Excellence Awards/Best Advance in Talent Acquisition Process, “Sales Academy”.

2017, Brandon Hall HCM Excellence Awards/Best Advance in Corporate Culture Transformation, “Expansion of Leadership Principles”.

2017, Brandon Hall HCM Excellence Awards/Best Advance in Coaching & Mentoring, “Experience Hub”.

2018, Stevie Awards for Great Employers/Technical Training, “Tofaş Maintenance School: A Unique Development Journey”.

2018, Stevie Awards for Great Employers/Skills Training, “Tofaş Development Workshops”.

2018, Stevie Awards for Great Employers/Sales Training, “Proudly FIATian”.

2018, Stevie Awards for Great Employers/Onboarding Team of the Year, “Tofaş Way: A New Generation Onboarding Program”.

2018, Stevie Awards for Great Employers/Learning/Training Team of the Year, “Tofas Way Business Board Game”.

2018, Stevie Awards for Great Employers/Curated Training Platform of the Year, “tofasakademi.com”.

2018, Brandon Hall HCM Excellence Awards/HCM Citizenship, “Tofas Academy Serving Society”.

2018, Brandon Hall HCM Excellence Awards/Best Use of Games & Simulations for Learning, “Tofas Way: A Unique Gamified Learning Experience”.

2018, Brandon Hall HCM Excellence Awards/Best Use of Blended Learning, “Development Workshops”.

2018, Brandon Hall HCM Excellence Awards/Best Strategy for a Corporate Learning University, “Tofas Academy: An Inspiring Strategic Enabler”.

2018, Brandon Hall HCM Excellence Awards/Best Results of a Learning Program, “Tofas Maintenance School”.

2018, Brandon Hall HCM Excellence Awards/Best Learning Team, “Tofas Academy: An Inspiring Corporate University Team”.

2018, Brandon Hall HCM Excellence Awards/Best Advance in Competencies & Skill Development, “Service Advisors & Customer Care Responsible Program”.

2018, ATD BEST, 1st Place.

Tez

Total Quality Management in Secondary Education in Turkey, basılmamış yüksek lisans tezi, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2004.

XIX. Yüzyıldan İtibaren Osmanlı Devletinde Batı Müziğinin Benimsenmesi ve Toplumsal Sonuçları, basılmamış doktora tezi, İTÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011.

Tebliğ/Sunum

Osmanlı Saray Orkestrasından İnsan Kaynakları Uygulamaları, PERYÖN 18. İnsan Yönetimi Kongresi, 13 Ekim 2010, İstanbul.

Osmanlı Saray Orkestrasından İnsan Kaynakları Uygulamaları, Bahçeşehir Üniversitesi Executive MBA, 19 Nisan 2011, İstanbul.

Bir Mobil Öğrenme Çözümü: Cep Mektep, 14. Eğitimciler Zirvesi, 4 Mayıs 2011, İstanbul.

Sultan Abdülmecid’in Batı Müziğini Himayesi, Ölümünün 150. Yılında Sultan Abdülmecid ve Dönemi (1839-1861) Uluslararası Sempozyumu, 18 Kasım 2011, İstanbul.

Avea’da Çalışan Deneyimi Programı, İnsan Kaynakları Zirvesi, 16 Şubat 2012, İstanbul.

Simulatif Oyunlar ve Bir Avea Uygulaması, E-Öğrenme Zirvesi, 20 Mart 2012, İstanbul.

Yeni Nesil Öğrenme Teknolojileri, 9. Ege İnsan Yönetimi Zirvesi, 22 Eylül 2012, İzmir.

Avea’da Uzaktan Öğrenme Dünyası, Enocta Kahvaltı Buluşmaları, 13 Kasım 2012, İstanbul.

Bir Eğitimcinin Sağ Kolu, İnsan Kaynakları Zirvesi, 14 Şubat 2013, İstanbul.

İşe Adaptasyonda Enerji Dönüşümü, İnsan Kaynakları Zirvesi, 14 Şubat 2013, İstanbul.

Yetenek Yönetimi, 7. İnsan yönetimi Kongresi, 28 Kasım 2013, Tekirdağ.

Çeviğim, Çeviksin, Çeviksin: İK’da Yeni Bir İş Bitirme Sanatı, İnsan Kaynakları Zirvesi, 13 Şubat 2014, İstanbul.

Derin Demokrasi: Bir Fasilitasyon Yaklaşımı, Fasilitasyon Zirvesi, 4 Haziran 2014, İstanbul.

Avea Agile Studio: An Agility Excellence Center, Scrum Day Europe, 3 Temmuz 2014, Amsterdam.

BT’yi Çevikleştirmek Yeterli mi?, Avea 1. Agile Zirvesi, 23 Ekim 2014, İstanbul.

İK 3.0: Karmaşıklık Dünyasında Çevik İnsan Pratikleri, İnsan Kaynakları Zirvesi, 12 Şubat 2015, İstanbul.

Yüksek Performans ve Adanmışlık için İK’nın Çevik Dönüşüm Liderliği, İK’da Çeviklik Zirvesi, 7 Mayıs 2015, İstanbul.

Leader of the Agile Transformation: A Game Changer Role for HR, Mastering HR Summit, 26 Mayıs 2015, İstanbul.

Türk Telekom’da Çevik SAP Çözümleri, SAP İnovasyon Forumu, 29 Mayıs 2015, İstanbul.

Karmaşıklık Dünyasında Organizasyon, Türk Telekom Agile Zirvesi, 17 Eylül 2015, İstanbul.

Karmaşıklık Dünyasında Organizasyon: Günümüz Organizasyonlarına Akılcı Sade Çözümler, MCT İK Zirvesi, 18 Şubat 2016, İstanbul.

Girişimcilik, Beykoz Doğa Koleji, 17 Mayıs 2016, İstanbul.

Yılın Önce Çıkan İşleri (Türk Telekom), EDUCORP Kurumsal Eğitim ve Gelişim Akademileri Zirvesi, 25 Mayıs 2016, İstanbul.

Agile Deneyimlerim, Koç Holding Agile Semineri, 15 Mart 2017, İstanbul.

Endüstri 4.0 ve Akademilerin Geleceği, Kurumsal Akademi Zirvesi, 6 Haziran 2017, İstanbul.

Çevik Organizasyonların Liderlerinden Neler Bekleniyor?, Agile Days Istanbul, 12 Nisan 2018, İstanbul.

2023’e Doğru Türkiye Eğitim Sistemi Bulma Konferansı, 8 Eylül, İstanbul.

Verdiği Eğitim

Kişisel Marka Olmak, Müşteri Deneyimi, İnovasyon, Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri, Problem Çözme ve Karar Verme, Focus: Yüksek Önceliklere Odaklanmak, İK 3.0: Karmaşıklık Dünyasında Çevik İnsan Pratikleri, İş Bitirme Sanatı, Agile & Scrum, Kanban, Ürün Sahibi, Fasilitasyon Becerileri, Çevik Organizasyon Pratikleri, ROI.

Çeviri

Eugenia Popescu-Judetz, Prens Dimitrie Cantemir: Türk Musıkisi Bestekarı ve Nazariyatçısı, çev. Selçuk Alimdar, Pan Yayıncılık, 2000, İstanbul.

Jeff Sutherland ve Ken Schwaber, Scrum Kılavuzu, çev. Selçuk Alimdar, http://scrumguides.org/download.html, 2014.

Makale

“Ali Nutkî Dede’nin Çığırtması”, Journal of Turkish Studies / Türklük Bilgisi Araştırmaları, Defterology: Festschrift in Honor of Heath Lowry, Harvard Üniversitesi, c. 39, Aralık 2013,  s. 145-168.

“Sultan Abdülmecid’in Batı Müziğini Himayesi”, Sultan Abdülmecid ve Dönemi (1823-1861), ed. Kemal Kahraman ve İlona Baytar, TBMM Milli Saraylar, s. 342-353, 2015.

Kitap

Karmaşıklık Dünyasında Organizasyon, (yazan: Niels Pflaeging ve Selçuk Alimdar) çev. Selçuk Alimdar, Optimist, 2015, İstanbul.

Osmanlı’da Batı Müziği, Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları, 2016, İstanbul.